온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 올 상반기에 대졸 신입 채용을 진행한 기업 166개사를 대상으로 ‘30대 지원자 유무’를 조사한 결과 62.7%가 ‘있다’라고 답했다.
전체 지원자 중 30대의 비율은 평균 34%로 집계됐다.
30대 지원자의 성별 비율은 남성 69% 여성 31%로, 남성이 여성보다 2배 이상 많았다.
지난해와 비교해 지원자의 연령 증가를 체감하는지를 묻는 질문에 72.1%가 ‘증가했다’라고 답했다.
이러한 가운데, 기업 10곳 중 4곳(38.6%)에서는 신입 채용 시 내부적으로 제한하는 나이 상한선이 있다고 밝혔다.
구체적인 기준을 살펴보면, 먼저 남성의 경우 ‘30세’(25%), ‘33세 이상’(20.3%), ‘32세’(17.2%) 등의 순으로 답해 평균 32세로 집계됐다.
여성은 ‘26세’(21.9%)가 가장 많았고, 뒤이어 ‘30세’(18.8%), ‘28세’(12.5%), ‘32세’(12.5%) 등의 응답이 이어져 평균 29세였다.
상한선이 있는 이유로는 ‘조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서’(37.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘다른 직원들이 불편해해서’(34.4%), ‘조직문화에 적응을 잘 못할 것 같아서’(32.8%), ‘나이가 많으면 연봉 등 눈도 높을 것 같아서’(21.9%) 등의 답변이 있었다.
실제로 이들 기업 중 절반 이상(53.1%)은 다른 조건과 관계없이 나이가 많아서 탈락시킨 지원자가 있었다.
그렇다면, 기업에서 생각하는 신입사원의 적정 연령은 남성은 29세, 여성은 27세인 것으로 나타났다.
전체 기업의 63.9%는 최근 신입사원의 평균연령이 ‘높아지는 추세’라고 답변했다.
신입사원의 평균 연령 상승이 조직에 미치는 영향으로는 ‘서열, 호칭의 갈등 발생’(38.7%, 복수응답), ‘신입사원 조기퇴사 및 이직 증가’(29.2%), ‘연공서열보다 능력중심 문화 정착’(18.9%), ‘개인주의적 사고 확산’(17.9%) 등을 들어, 부정적인 의견이 더 우세했다.
